„Fair Pay ist weit mehr als Gehalt“ – im Gespräch mit Martina Ernst zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie“
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt bald in Kraft – und sie verändert die Spielregeln für Unternehmen grundlegend. Es geht um mehr als nur Zahlen, sondern um Kultur, Vertrauen und strategische Positionierung. Wer jetzt handelt, sichert Compliance und stärkt gleichzeitig die Arbeitgeber*innenattraktivität. Als HR-Strategin sehe ich: Die Richtlinie ist kein reines Reporting-Thema, sondern laut Martina ein Kultur-Stresstest. Deshalb […]
Celebrate what you’ve accomplished – Warum Erfolge feiern mehr ist als ein nettes Ritual!
Ich erinnere mich an einen Moment, der mir heute fast banal erscheint – ein kleiner beruflicher Erfolg, den ich damals einfach überging. Kein Innehalten, kein Stolz, kein „gut gemacht“. Ich war schon beim nächsten To-do. Erst viel später, nach meiner Auszeit wegen Burnout und Depression, habe ich verstanden: Erfolg zu feiern ist kein Luxus. Es […]
Österreich auf Platz 56 im Gender Gap Report 2025 – ein Grund zum Feiern oder zum Nachdenken?
Der neue Global Gender Gap Report 2025 lt. World Economic Forum ist veröffentlicht – und Österreich liegt auf Platz 56 von 148 Ländern.Ein Platz im oberen Mittelfeld. Aber ist das wirklich ein Grund zur Freude? Ich bin mir ehrlich gesagt unsicher. Vielleicht hängt es davon ab, ob man das Glas halb voll oder halb leer sieht. Die […]
Zwischen grenzenlosen Möglichkeiten und komplexen Anforderungen: KI & Arbeitswelt im Wandel
Österreichs digitale Wettbewerbsfähigkeit bietet ein enormes Wachstumspotenzial: Österreich kann seine Wertschöpfung um 18 Prozent steigern, wenn das zusätzliche Leistungsvolumen im Umfang von 2,24 Milliarden Arbeitsstunden durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) produktiv genutzt werden. Das zeigen die Ergebnisse einer neuen Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Economica im Auftrag von Microsoft Österreich und Accenture. Mit diesem Wissen […]
Wie man Menschen für das Lernen motivieren kann!
Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen das Lernen genießen, während andere es als lästige Pflicht empfinden? Studien zeigen, dass unsere Motivation zum Lernen von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. In diesem Blogbeitrag erfährst du, welche Motivatoren eine Rolle spielen und wie du herausfinden kannst, was dich persönlich zum Lernen motiviert. Die sechs Motivatoren Es […]
Die Zukunft des Lernens: Ein lebenslanger Prozess
Die Zukunft des Lernens verändert sich. Ein einmaliges Studium oder gelegentliche Schulungen reichen nicht mehr aus, um sich weiterzubilden. Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch, und Künstliche Intelligenz (KI) ist auf dem Vormarsch. Fähigkeiten, die heute aktuell sind, könnten in den nächsten Jahren von KI übernommen werden. Ein Horrorszenario? Ja, wenn ich darauf beharre, dieselben Tätigkeiten […]
Fit für die Zukunft: Die wichtigsten Fähigkeiten im Wandel der Arbeitswelt!
Wie jedes Jahr widme ich mich am Jahresanfang den Prognosen des World Economic Forum’s um einen Ausblick zu geben, was die Trends für den Arbeitsmarkt 2025 sind. Kurz war ich letzte Woche davor einen Blogbeitrag zu verfassen, wo ich enttäuscht war, dass dazu noch keine Veröffentlichung gemacht wurde. Siehe da, ich habe den Gedanken im […]
Compensation & Benefits: Emotions-Management auf höchstem Niveau
Der Kampf um Talente geht weiter. Auch wenn die wirtschaftlichen Aussichten rosiger sein könnten, wird es weiterhin mehr Effort denn je brauchen, um die richtigen Talente am Arbeitsmarkt anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Dabei spielt das Gesamtpaket bestehend aus Gehalt und ansprechenden Benefits eine große Rolle. Laut der Kununu Arbeitsmarktstudie 2024 wünschen […]
Benefits als Talente-Magnet: Was macht dich als Arbeitgeber*in wirklich anziehend?
#BezahlteKooperation #TitelBildAIGenerated Wir alle haben es am eigenen Leib gespürt – wir leben in einer Zeit der stagnierenden Wirtschaft sowie steigenden Lebenshaltungskosten. Weltpolitisch ist gerade viel im Umbruch und noch ist nicht ersichtlich, wo die Reise hingeht?! Sich in Zeiten wie diesen als attraktive*r Arbeitgeber*in zu positionieren, ist eine gute Möglichkeit, um dem Arbeits-/Fachkräftemangel entgegenzuwirken […]
Die Move Days 2024: Mein persönlicher Rückblick
Laut der #whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt Studie, gibt es ein auffälliges Ergebnis: Das Thema psychische Gesundheit nimmt deutlich an Relevanz zu: 38,5 Prozent der befragten Geschäftsführenden, Gesundheitsverantwortlichen und Personalerinnen und Personaler geben an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout, Überforderung und Depressionen bereits jetzt eine eher große bzw. große Bedeutung […]