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Es war vermutlich einer, wenn nicht sogar der heißeste Abend des Jahres in Österreich. Dies nicht nur wegen der hochsommerlichen Temperaturen - vielmehr weil sich die Top 50

Die sogenannte “Laterale Führung” und wie man diese Rolle ausfüllt, ist ein Thema, das vom Product Owner bis hin zum Projektleiter viele beschäftigt. Besonders in agilen Arbeitsstrukturen und

Vor 10 Tagen wurden von HR Works die Top 99 Influencer*innen im DACH-Raum gekürt. Doch was man auf den ersten Blick sofort erkennt - kein*e Österreicher*in schaffte es

Die 4-Tage Woche ist in aller Munde. Sie soll das Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel sein. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit stärkt die Arbeitgeberattraktivität und durch mehr Freizeit soll

Schon einmal von dem Begriff Organisationsaufstellung gehört? Bzw. wie unterbewusste Projektionen die Zusammenarbeit in einem Unternehmen beeinflussen können? “Gut aufgestellt” nennt man heute

Sinnfrage: Was ist die Aufgabe einer HR-Abteilung? Wissen wir überhaupt, was wir sind und wofür wir stehen (sollten)? Soll der neue Name “People & Culture” von den akuten

Letzte Woche Donnerstag durfte ich bei dem Haufe Talent Event im Hotel Sacher dabei sein. Ein spannendes Format in einem einzigartigen Ambiente. Wir wurden durch Thomas Kronsteiner, Sales

Sehr geehrter Herr Minister! Ich bin echauffiert bzw. sprachlos, dass Sie in der Öffentlichkeit als Arbeitsminister so ein Statement abgeben. Working Parents

Am 12. und 13. Oktober 2022 findet das HR Inside Summit statt. Ein Event für HR Professionals und Führungskräfte: Es werden internationale HR Expert*innen in

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Der Veranstaltungskalender für den Herbst füllt sich mit vielen tollen Events und diese gilt es auch zu nutzen, entweder um sein eigenes Netzwerk aufzubauen, zu pflegen oder einfach

Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel, eine Arbeitslosenrate so niedrig wie schon lange nicht mehr und Arbeitnehmer*innen, die knallharte Forderungen stellen, all das war bis vor ein paar Jahren noch undenkbar. Aufgrund

Wie wichtig der letzte Eindruck bei der Verabschiedung eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiter*in ist, wird oft unterschätzt. Der Abschied sollte gut vorbereitet sein – denn es geht nicht

Nachhaltige Führung hat nichts mit Umweltschutz, Recycling und Mülltrennung per se zu tun. Hier geht es vielmehr darum, wie kann man ein Unternehmen führt, damit es langfristig bestehen

Teilzeitarbeit ist eine Art von flexibler Arbeitszeitgestaltung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt. Sei es um mehr Zeit für die Erziehung der Kinder, die Pflege von Angehörigen oder

Egal, ob man den Job wechselt oder neu im Berufsleben durchstarten möchte, der erste Arbeitstag in einem Unternehmen ist immer aufregend für beide Seiten. Oft ist man nervös

Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Umwelt-Thema, sondern auch im Umgang mit Menschen immens wichtig. In der Personalpolitik langfristig zu denken, Arbeitsressourcen wiederzuverwerten, Mitarbeiter anders einzusetzen und upzuskillen macht

Mit einem Ass im Ärmel kann nichts mehr schief gehen. Wie man sich am besten für das Pokerspiel um die Gehälter vorbereiten und worauf man dabei achten sollte,

In Zeiten von Covid-19 und als Working Mom ist es gar nicht so leicht seine Netzwerke zu pflegen bzw. auszubauen. Umso mehr hat es mich gestern gefreut, dass ich

Gestern durfte ich wieder einen Gastvortrag, zum Thema Employer Branding & Social Media, auf der Werbeakademie halten. Eine spannende und inspirierende Diskussion mit den Studierenden - eines kann

“Privat- und Berufsleben vereinen” – Covid-19 hat uns gelehrt, dass es kein exklusives entweder oder mehr gibt, sondern die Kombination aus Privat- und Berufsleben die neue “Normalität” sind.

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Effektives Lernen - alles eine Frage der richtigen Methode! Bereits in meinem Artikel “Upskilling - Weiterbilden statt austauschen” rückte ich das Thema Lernen in den Vordergrund. Wir leben

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Welche Benefits sollen Unternehmen denn eigentlich anbieten? Was wollen MitarbeiterInnen heutzutage als Anreiz am Arbeitsplatz? Was muss man als Arbeitgeber bieten, damit MitarbeiterInnen auch nach der Krise bleiben?

Wo Menschen zusammenarbeiten und Emotionen im Spiel sind, kann es immer wieder zu Kontroversen kommen. Na Gott sei Dank, denn sonst wären wir alle Roboter! Doch wie man

Wie auch in meinem Artikel  "Home Office für Alle für IMMER – Ja/Nein/Vielleicht? – Die Frage aller Fragen?" erläutert, das Thema Home Office wird uns noch eine Zeitlang