Vom Widerstand zur Wirksamkeit – wie Führung Veränderung möglich macht
Veränderung ist allgegenwärtig. Ob Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle oder gesellschaftliche Umbrüche – Wandel ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Und obwohl viele ihn mit Unsicherheit verbinden, liegt in Veränderung eine große Chance: für Wachstum, für Entwicklung, für echte Gestaltung. Veränderung ist wie eine neue Beziehung Die größte Veränderung im Leben, nach der […]
Aufstellungsarbeit entmystifiziert: Meine Erfahrungen und das oft unterschätzte Potenzial
Räucherstäbchen, Voodoo-Zauber oder singend um ein Lagerfeuer sitzen – noch immer herrschen diese Klischees über Aufstellungsarbeit, die mit Esoterik assoziiert werden. Dabei geht es um so viel mehr…. Aufstellungsarbeit hilft uns, Zusammenhänge besser zu verstehen und ganzheitlich zu betrachten. Denn der Ursprung der Blockade ist auf den ersten Blick oft verborgen. Woran arbeitet man […]
Kurzfristiger Höhenflug mit langfristigem tiefen Fall? – nicht mit einem nachhaltigen Führungsstil!
Nachhaltige Führung hat nichts mit Umweltschutz, Recycling und Mülltrennung per se zu tun. Hier geht es vielmehr darum, wie kann man ein Unternehmen führt, damit es langfristig bestehen bleibt. Oftmals werde ich von Unternehmen beauftragt, die bemerkt haben, dass die alten Wege, die in der Führungsliga beschritten worden sind, in der Zukunft keinen Bestand haben […]
Das Management der Zukunft: ganzheitliche Führung
“Privat- und Berufsleben vereinen” – Covid-19 hat uns gelehrt, dass es kein exklusives entweder oder mehr gibt, sondern die Kombination aus Privat- und Berufsleben die neue “Normalität” sind. Dies entspricht zur Gänze der Herangehensweise der ganzheitlichen Führung. Allzu oft wird in Unternehmen immer noch von „ich kann privat und beruflich sehr gut trennen“ gesprochen – […]
Beförderung? Führungsposition? Mit diesen 5 Tipps rockst du den Jobaufstieg!
Der Karriereaufstieg zu einer Führungsposition kommt oft unerwartet. Einen „How-to-be-a-boss“- Crashkurs gibt es nicht. In meinen Coachings begegne ich oft „jungen / neuen“ Führungskräften, die mit der neuen Rolle und der Situation, jetzt Chef zu sein, überfordert sind. In Unternehmen wird oft das Prinzip von „Spring ins kalte Wasser und lerne Schwimmen“ angewendet – diese […]