Die vier Zukunftsszenarien der Arbeit bis 2030: Wie KI unsere Jobs und Organisationen transformiert
Die Arbeitswelt steht an einem Wendepunkt. Künstliche Intelligenz verändert nicht nur einzelne Prozesse, sondern ganze Branchen, Rollenbilder und Organisationsmodelle. Doch wie diese Zukunft aussieht, hängt nicht allein von Technologie ab – sondern vor allem von uns Menschen. Der neue Bericht des World Economic Forum zeigt vier mögliche Zukünfte bis 2030. Und sie könnten unterschiedlicher kaum […]
Work-Life-Blending: Flexibilität braucht klare Grenzen
Work-Life-Blending steht für ein modernes Arbeitsmodell, das Beruf und Privatleben miteinander verbindet. Es bietet die Möglichkeit, Arbeit flexibel in den Alltag zu integrieren und individuelle Lebensrealitäten besser zu berücksichtigen. Dieses Konzept bringt viele Vorteile mit sich – gleichzeitig fordert es ein hohes Maß an Selbstorganisation und Achtsamkeit. In Kooperation mit KEEP BALANCE zeige ich, wie […]
Vom Widerstand zur Wirksamkeit – wie Führung Veränderung möglich macht
Veränderung ist allgegenwärtig. Ob Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle oder gesellschaftliche Umbrüche – Wandel ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Und obwohl viele ihn mit Unsicherheit verbinden, liegt in Veränderung eine große Chance: für Wachstum, für Entwicklung, für echte Gestaltung. Veränderung ist wie eine neue Beziehung Die größte Veränderung im Leben, nach der […]
Zwischen grenzenlosen Möglichkeiten und komplexen Anforderungen: KI & Arbeitswelt im Wandel
Österreichs digitale Wettbewerbsfähigkeit bietet ein enormes Wachstumspotenzial: Österreich kann seine Wertschöpfung um 18 Prozent steigern, wenn das zusätzliche Leistungsvolumen im Umfang von 2,24 Milliarden Arbeitsstunden durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) produktiv genutzt werden. Das zeigen die Ergebnisse einer neuen Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Economica im Auftrag von Microsoft Österreich und Accenture. Mit diesem Wissen […]
Die Arbeitswelt der Zukunft: Chancen und Möglichkeiten diese neu zu gestalten?!
#bezahlteKooperation #NeueArbeitswelten #ZukunftDerArbeit kununu hat letzte Woche Mittwoch bei ihrem Event: “kununu Townhall” die wichtigsten Stakeholder*innen der Arbeitswelt aus Politik, Wirtschaft, Unternehmen und Arbeitnehmer*innen zusammengebracht, um gemeinsam die Herausforderungen und Lösungen für eine moderne Arbeitswelt zu diskutieren. In diesem neuen Eventformat stellten sich die Politiker*innen Fragen aus den zentralen Bereichen Arbeit/ Wirtschaft, Integration/ Migration, Aus-/ […]
Aufstellungsarbeit entmystifiziert: Meine Erfahrungen und das oft unterschätzte Potenzial
Räucherstäbchen, Voodoo-Zauber oder singend um ein Lagerfeuer sitzen – noch immer herrschen diese Klischees über Aufstellungsarbeit, die mit Esoterik assoziiert werden. Dabei geht es um so viel mehr…. Aufstellungsarbeit hilft uns, Zusammenhänge besser zu verstehen und ganzheitlich zu betrachten. Denn der Ursprung der Blockade ist auf den ersten Blick oft verborgen. Woran arbeitet man […]
Die Kunst der Veränderung: Warum sie unausweichlich ist und wie wir sie meistern können
In einer Welt, die sich kontinuierlich wandelt, steht Veränderung ganz oben auf der Agenda. Doch warum ist es so, dass Veränderung oft mit einer negativen Assoziation behaftet ist? Diese Frage beschäftigt viele von uns. Vielleicht liegt es daran, dass Veränderungen oft mit Unsicherheit und Unbehagen einhergehen. Das Ungewisse, das Neue – es kann beängstigend sein. […]
KI im HR Management: Chancen & Herausforderungen
Laut der Studie von Sage: „HR im Wandel – Ausblick auf 2024“ leiden 94 % der befragten Personalverantwortlichen unter hoher Arbeitsbelastung und Stress. Immer noch dominieren administrative Aufgaben den Alltag und hindern viele daran, Unternehmen strategisch zu unterstützen. Um diesem Problem entgegenzuwirken, ist es notwendig, die Digitalisierung in HR-Abteilungen voranzutreiben und dabei künstliche Intelligenz (KI) […]
4-Tage Woche – mehrere Modelle, die in einen Topf geworfen werden!
Die 4-Tage Woche ist in aller Munde. Sie soll das Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel sein. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit stärkt die Arbeitgeberattraktivität und durch mehr Freizeit soll eine gleichbleibende bzw. höhere Produktivität gewährleistet sein. Das alles und noch viel mehr verspricht man sich von diesem neuen Arbeitszeitmodell. 2 Modelle, die oft als eines verkauft […]
No Voodo needed! #organisationsaufstellung
Schon einmal von dem Begriff Organisationsaufstellung gehört? Bzw. wie unterbewusste Projektionen die Zusammenarbeit in einem Unternehmen beeinflussen können? “Gut aufgestellt” nennt man heute wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bzw. Führungskräfte, die gekonntes Beziehungsmanagement betreiben.(Klaus-Peter Horn, Regine Brick) Das stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber Unternehmen, die gut “aufgestellt” sind, gehen über das Maß des Bewussten […]