Es braucht Mut zum Handeln, damit Fortschritt passiert
Dieses Motto war der rote Faden unseres ersten HR Role Model Brunch am 20. November im wunderschönen Hab’s Gut in Maria Enzersdorf. Ein exklusives Format, das ich ins Leben gerufen habe, um HR-Vorbilder sichtbar zu machen und einen Raum für echten Austausch zu schaffen.
Warum dieses Format?
HR ist mehr als Prozesse und Richtlinien – es ist eine strategische, menschliche und mutige Funktion. Mit dem HR Role Model Brunch möchte ich eine Plattform bieten, die über klassische Netzwerktreffen hinausgeht: maximal 15 Teilnehmer:innen, intime Atmosphäre, inspirierende Gespräche. Hier geht es nicht um Masse, sondern um Tiefe und Qualität.
Die Location – Hab’s Gut
r ein Volltreffer: stilvolles Ambiente, großartige Gastfreundschaft und ein Frühstück, das keine Wünsche offen ließ.
Hab’s Gut ist eine stilvolle Tagesbar und Seminarlocation im Grünen, nur wenige Minuten außerhalb von Wien. Die Anreise ist unkompliziert, und vor Ort fühlt es sich an wie eine kleine Auszeit vom Alltag. Die Kombination aus professioneller Ausstattung und Wohnzimmer-Atmosphäre macht den Ort perfekt für Formate, die Kreativität und Austausch fördern.
Special Guest
Im Mittelpunkt stand das Interview mit Svetlana Pančenko, Head of People & Culture at UniCredit Bank Austria AG. Ihre Gedanken haben mich tief beeindruckt. Hier meine wichtigsten Erkenntnisse:
- Sein ein Vorbild – für dich selbst, deine Familie und dein Unternehmen. Das macht ein echtes Role Model aus.
- Habe einen Mentor, der dir in schwierigen Zeiten zur Seite steht und dich pusht, damit du dein volles Potenzial ausschöpfst.
- Mut bedeutet, eine internationale Karriere anzustreben, auch wenn du keinen Plan hast – einfach machen und darauf vertrauen, dass sich der Weg zeigt.
- Als HR Executive bist du auch Mensch – das rückt oft in den Hintergrund. Positioniere dich professionell, aber erinnere dich immer an deine persönliche Geschichte, sie ist ein Teil deiner Stärke.
Themen, die uns als HR-Community bewegen
Wir haben intensiv darüber gesprochen, welche Themen wir gemeinsam vorantreiben müssen:
- Diversity, Equity & Inclusion: Frauen sind immer noch unterrepräsentiert. Wie können wir uns gegenseitig stärken und echte Veränderung bewirken? Das ist die große Frage.
- Technologie in HR: Wenn Svetlana eine Sache sofort ändern könnte, dann wäre es der Einsatz von KI, um Daten schneller und effizienter zu analysieren. Weniger Zeit in Excel, mehr Zeit für Menschen – das ist die Zukunft.
Mein Fazit
Für Svetlana war dieser Brunch „wie ein Breath of Fresh Air“ – eine Gelegenheit, den Unternehmensalltag hinter sich zu lassen und neue Impulse zu bekommen.
Für mich war es ein großartiger Start in ein Format, das noch viel Potenzial hat. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung, aber die Energie, die Offenheit und die Freude an diesem Vormittag haben gezeigt: Wir sind auf dem richtigen Weg.
Ausblick
Dies war erst der Anfang. Weitere HR Role Model Brunches sind bereits in Planung – stay tuned!
Unten im Beitrag findet ihr eine Fotowall, damit ihr euch ein Bild von unserem Vormittag machen könnt.
Ich freue mich darauf, gemeinsam mit euch die Zukunft von HR mutig und menschlich zu gestalten.
