Wie man Menschen für das Lernen motivieren kann!
Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen das Lernen genießen, während andere es als lästige Pflicht empfinden? Studien zeigen, dass unsere Motivation zum Lernen von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. In diesem Blogbeitrag erfährst du, welche Motivatoren eine Rolle spielen und wie du herausfinden kannst, was dich persönlich zum Lernen motiviert. Die sechs Motivatoren Es […]
Die Zukunft des Lernens: Ein lebenslanger Prozess
Die Zukunft des Lernens verändert sich. Ein einmaliges Studium oder gelegentliche Schulungen reichen nicht mehr aus, um sich weiterzubilden. Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch, und Künstliche Intelligenz (KI) ist auf dem Vormarsch. Fähigkeiten, die heute aktuell sind, könnten in den nächsten Jahren von KI übernommen werden. Ein Horrorszenario? Ja, wenn ich darauf beharre, dieselben Tätigkeiten […]
Fit für die Zukunft: Die wichtigsten Fähigkeiten im Wandel der Arbeitswelt!
Wie jedes Jahr widme ich mich am Jahresanfang den Prognosen des World Economic Forum’s um einen Ausblick zu geben, was die Trends für den Arbeitsmarkt 2025 sind. Kurz war ich letzte Woche davor einen Blogbeitrag zu verfassen, wo ich enttäuscht war, dass dazu noch keine Veröffentlichung gemacht wurde. Siehe da, ich habe den Gedanken im […]
Die TOP 10 SKILLS bis 2027 laut World Economic Forum und die 11. Superpower!
44% of workers’ core skills are expected to change in the next five years. Laut des Berichts des World Economic Forums gehen Unternehmen davon aus, dass bis zum Jahr 2027 44 % der aktuellen Kernkompetenzen von Arbeitnehmer*innen wegfallen werden. Warum? Digitalisierung ist im Vormarsch, technologische Veränderungen schreiten schneller voran als bisher vorstellbar und viele Jobs, […]
“Der Weg in die Zukunft” – Haufe Talent Event
Letzte Woche Donnerstag durfte ich bei dem Haufe Talent Event im Hotel Sacher dabei sein. Ein spannendes Format in einem einzigartigen Ambiente. Wir wurden durch Thomas Kronsteiner, Sales Manager Austria – Haufe Group, herzlich willkommen geheißen und dann ging es auch schon nahtlos über in die Vorträge. Gestartet wurde mit einem Impulsvortrag des CEOs der […]
Warum Out-/Newplacement, gerade in Zeiten wie diesen, mehr relevant ist, denn je?
Als Personalistin war ich immer darauf bedacht, dass MitarbeiterInnen sich gut aufgehoben fühlen, selbst wenn sie ihren Job verlieren. Ich habe sehr oft Out-/Newplacements angeboten – einerseits durch externe Berater und andererseits selbst intern, durch meine Erfahrung und Ausbildung, ist einiges abgedeckt. Ich begleite nun als selbständiger Coach Betroffene in Veränderungsprozessen, um sie bestmöglich in solchen Situationen zu unterstützen. HR Passionisata TIPP COVID-19 hat uns als Gesellschaft und die Wirtschaft extrem durchgeschüttelt. […]
Ein Blick in die Zukunft? Die TOP 10 SKILLS von 2025 laut World Economic Forum
„50% of all employees will need reskilling by 2025, as adoption of technology increases, according to the World Economic Forum’s Future of Jobs Report.“ 50% aller aktuellen ArbeitnehmerInnen müssen bis 2025 umgeschult werden, da Technologien, laut „Future of Jobs Report“ des World Economic Forum’s, immer mehr am Vormarsch sind. Triste Aussichten oder eine Chance […]
Welcher Lerntyp sind Sie? Finden wir es gemeinsam heraus!
Effektives Lernen – alles eine Frage der richtigen Methode! Bereits in meinem Artikel “Upskilling – Weiterbilden statt austauschen” rückte ich das Thema Lernen in den Vordergrund. Wir leben in einer Zeit, in der einem vor Augen geführt wird, dass man nie ausgelernt hat. Es gibt massenhaft Weiterbildungsmöglichkeiten, wodurch es immer schwieriger scheint, die richtige Option […]
Upskilling: Weiterbilden statt austauschen!
Wie Sie mittels Upskilling das Beste aus Ihren MitarbeiterInnen rausholen. Upskilling, ein Thema, das mich als bekennende „HR Passionista“, schon sehr lange beschäftigt. Warum? – Der demografische Wandel, die immer stärker sinkende Geburtenrate und der Fachkräftemangel am Markt beeinflussen meine Arbeit mit Unternehmen tagtäglich. Jetzt hat COVID-19 die Lage noch verschärft: Prozesse müssen noch mehr […]